采購工作服是有很多技巧可言的，尤其是對(duì)于第一次統(tǒng)一工裝的企業(yè)，負(fù)責(zé)人可能之前并沒有相關(guān)的采購經(jīng)驗(yàn)，這就需要我們在選擇廠家時(shí)掌握一些技巧，避免出現(xiàn)一些糾紛，不僅耽誤企業(yè)的計(jì)劃，而且還容易被領(lǐng)導(dǎo)誤認(rèn)為能力不足。那么在工作服定做時(shí)該注意哪些呢?

1、工作服類型

工裝定制基本的資料是產(chǎn)品類型，如：夾克、西服、襯衫、T恤、、護(hù)士服等等。

這也是采購員比較廠家的必要參數(shù)，光說“工作服價(jià)格”范疇太廣，T恤跟西服的價(jià)格差之千里，T恤50元/件，西服500元/套。

 

2、定制數(shù)量

常常廠家在報(bào)價(jià)時(shí)都需要知道客戶的訂購數(shù)量，這是因?yàn)椴少徚慷嗟臅?huì)影響到價(jià)格的計(jì)算，也可讓工裝定制廠家根據(jù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)給出建議數(shù)量。

另外，買方通常有一個(gè)誤區(qū)，那就是怕量少而無法得到便宜價(jià)格，便把需求量或采購量予虛假膨脹，以此獲得短期的利益。

不良后果：

1、供應(yīng)商提高價(jià)格。

2、便是在其他方面減少對(duì)客戶的服務(wù)。

 

3、必要時(shí)停止供應(yīng)，因?yàn)橛|犯了廠家誠信底線。這樣得不償失的還是自己。

因此，買方應(yīng)誠實(shí)地與供應(yīng)商溝通采購數(shù)量，同時(shí)采購也可拿出市場預(yù)測來說服供應(yīng)商降低工作服報(bào)價(jià)，如此才能達(dá)到長期配合、持續(xù)供貨的目的。

3、面料類型

 

選擇什么面料及成份，對(duì)工裝定制價(jià)格起著至關(guān)重要的作用，如：65%棉，35%滌綸。

夏季工作服面料：牛津紡、細(xì)斜紋;冬季工作服面料：帆布、紗卡、精工呢。