工作服管理目的
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淄博工裝定做-員工工作服管理制度-工作服管理制度


發(fā)布時(shí)間:2020-06-09 10:00:31

員工工作服管理制度

工作服管理目的

  穿著制服可以提高公司的良好形象,同時(shí)提高員工的精神,進(jìn)一步加強(qiáng)管理,提高員工的公司意識(shí)。讓每個(gè)員工服從工作服管理系統(tǒng)。其次,儀器在工作期間穿著你必須在工作中保持良好的精神面貌,穿得整潔,穿著得體,整理你的工作服。

  2,工作服應(yīng)及時(shí)清洗,確保工作服的清潔,避免扣扣少,繁忙的情況。

  3.珍惜你的工作服,延長你工作服的壽命。

  三個(gè)工作服管理系統(tǒng)

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  1.自加入公司以來,公司人事部門將為每位員工派遣統(tǒng)一制服。每個(gè)員工都必須穿著工作服來樹立我們公司的形象。根據(jù)工作服管理系統(tǒng)穿工作服。

  2,工作服分為春夏季工作服,秋冬季制服。員工在不同的季節(jié)穿著本季的制服。

  3.如果員工在實(shí)習(xí)期結(jié)束或結(jié)束后離開公司,工作服將在離開公司前返回人事部門。如果根據(jù)程序有任何損壞或未能退回,工作將按成本價(jià)格扣除。如果公司在離開公司一年后離開公司,請?jiān)陔x開公司之前將工作服退回人事部門。如果按照程序損壞或未退回,將以成本價(jià)的50%回收。如果您在公司工作兩年或兩年以上,如果您離職,工作服可以帶回給您。

  4,春季和夏季工作服在第一季度發(fā)布,秋冬季制服在第三季度發(fā)布。如果工作期間發(fā)生事故,或工作服長時(shí)間磨損,工作人員會(huì)根據(jù)公司的要求編寫新的工作表格。如果員工因自身原因受損,公司將向公司發(fā)放新的工作服表格,公司將以員工價(jià)格向員工發(fā)送新服裝

  5.工作人員嚴(yán)禁穿制服。如果工作服有輕微損壞,可以由員工修補(bǔ)或交給公司的后勤人員進(jìn)行縫紉。如果周末有加班工作,員工可以穿自己的制服,穿自己的衣服,但必須慷慨,體現(xiàn)我們公司的積極精神。

  6,各部門經(jīng)理,監(jiān)事和其他管理人員必須對員工進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)督,按時(shí)遵守工作服管理制度,保持積極向上的精神,提高公司的生產(chǎn)效率,促進(jìn)公司的發(fā)展。公司。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度,則應(yīng)公司的要求采取紀(jì)律處分。

 

 

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