3.15消費者權益日還未到來，然而3.15維權行動早已在各大城市行動開來，近日就有位在銀行上班的職員向消協(xié)留言稱他在華夏銀行南昌分行上班，然而銀行給自己提供工作服，要求費用先自己墊付，干滿兩年后才可全額退還，未滿兩年提出辭職的不予退還。銀行這樣做是否合理呢？答案當然是不合理的，因為銀行工作服費用屬于經營成本，不應由員工來承擔。
   然而華夏銀行南昌分行給予的答復是銀行在錄用員工時，每名員工都有自己需要完成的存款任務指標，如果在一定期限之內未完成，則自動辭職。銀行對于每個員工的培訓費、用餐費加起來不止所收的押金費用，而且銀行服裝都是采用質量很好的料子，如果每個員工都是工作兩三個月就走人，覺得銀行太虧，因此規(guī)定員工先自己墊付工作服費用，干滿兩年后才會全額退還。
   現(xiàn)在很多企業(yè)為了便于管理和樹立良好的企業(yè)形象都要求勞動者統(tǒng)一著裝，為此我國《勞動法》規(guī)定用人單位有義務向勞動者提供必備勞動條件，而提供工作服是必備的勞動條件之一，用人單位應免費供應，不能將生產成本轉嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工作服裝費用。由此可看出銀行提出的要求是沒有任何法律依據(jù)，是違法勞動法規(guī)的。