工作服定制的時(shí)候，有很多企業(yè)浪費(fèi)時(shí)間和金錢定制了工作服，員工還要各種嘲笑不愛穿，或干脆簡(jiǎn)單地處理公司制，面對(duì)不情愿。這不僅違背了企業(yè)定制工作服的初衷，影響了員工的工作情緒，甚至直接降低了工作效率。那么，在企業(yè)定制工作服中，我們的員工最關(guān)心的是企業(yè)工作服的哪些方面？今天，小編帶你簡(jiǎn)單了解下。
   1.工作服的大小。眾所周知，工作服都是大規(guī)模定制的，一般從S，M，L到XL，2XL，3XL和4XL分為這幾種尺寸，這將不可避免地導(dǎo)致一些不夠標(biāo)準(zhǔn)的人穿上它們。而且工作服的低成本也限制了工作服不能很好的代碼，如果遇到制造商不好，尺寸不規(guī)范，尺碼問題會(huì)更嚴(yán)重。逸奧工作服結(jié)合人體工程學(xué)設(shè)計(jì)原則，避免腰部粗，長(zhǎng)袖等工作服經(jīng)常遇到的問題，根據(jù)不同類型的工作人員定制相應(yīng)的尺碼，真正根據(jù)體型定制。
   2.工作服的舒適性。每天上班時(shí)都要穿工作服，因此舒適度必須滿足員工的需求
   3.工作服的整體美感。許多員工不喜歡穿工作服，因?yàn)樗麄儾幌矚g工作服太低，不時(shí)髦和漂亮。工作服的款式和顏色搭配，標(biāo)志設(shè)計(jì)效果和顏色對(duì)比搭配，以及工作服版等，都是影響工作服審美的原因。